Ohne Betriebsrente verbrennst du Budget – mit bAV senkst du Kosten und steigerst das Netto
Mitarbeitende und Unternehmen zahlen Jahr für Jahr unnötig hohe Steuern und Sozialabgaben, wenn keine betriebliche Altersvorsorge (bAV) angeboten wird. Eine moderne Betriebsrente auf Basis der Entgeltumwandlung wandelt diese Abgaben in Mehrwert um: Geschäftsführer reduzieren Personalkosten, Beschäftigte erhöhen ihr Netto und sichern ihre Zukunft – ein Win-Win für alle.
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Ohne Betriebsrente – die Probleme
- Bis zu 20 % höhere Lohnnebenkosten für Arbeitgeber
- Mitarbeitende verschenken rund 48 % ihres Bruttogehalts an Abgaben
- Fehlende Altersvorsorge, geringere Motivation, höhere Fluktuation
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Mit Betriebsrente – die Lösung
- Bis zu 60 % Abgabenersparnis durch steuer‒ und sozialabgabenfreie Entgeltumwandlung
- Renditestarke, Fonds‒gestützte Vorsorge für Beschäftigte – ganz ohne Mehrkosten fürs Gehalt
- Stärkeres Employer Branding: leichteres Recruiting und langfristige Mitarbeiterbindung
5 starke Vorteile deiner neuen Betriebsrente – kompakt erklärt
🎁
Staatliche Förderung: bis zu 100 % der Beiträge steuer‒ und sozialabgabenfrei
Beiträge fließen brutto – ohne Einkommensteuer und Sozialabgaben – direkt in die Direktversicherung. Das maximiert das Sparvolumen für Mitarbeitende und senkt gleichzeitig die Lohnkosten des Unternehmens.
🛡️
Garantiertes Sicherheitsnetz von 80 % / 60 % bei gleichzeitigem Rendite‒Potenzial
Ein modernes Garantiemanagement schützt einen großen Teil des eingezahlten Kapitals und investiert den Rest chancenorientiert in Fonds – optimal für langfristigen Vermögensaufbau.
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Gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss von 15 % und spürbare Lohnnebenkostenersparnis
Unternehmen sparen Sozialabgaben durch die Entgeltumwandlung und leiten diese Pflicht‒Ersparnis als 15‒Prozent‒Zuschuss an ihre Beschäftigten weiter – aufwandsneutral und motivierend zugleich.
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Großkundenkonditionen & schlanke Verwaltung durch Kollektivrahmenvertrag
Ein einheitlicher bAV‒Kollektivplan sorgt für Sammelinkasso, vereinfachtes Zahlungswesen und attraktive Gruppenkonditionen – weniger Bürokratie, mehr Effizienz.
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Flexible Zusatzbausteine: Arbeitskraftabsicherung und Mitnahmerecht bei Jobwechsel
Arbeitnehmer können eine Berufsunfähigkeitsrente steueroptimiert integrieren und den Vertrag bei Arbeitgeberwechsel portieren oder privat fortführen – volle Sicherheit bei maximaler Freiheit.
Für wen lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge (bAV)?
Egal ob Geschäftsführer oder Mitarbeitende – die Betriebsrente verwandelt unnötige Abgaben in planbares Vermögen und stärkt zugleich deine Arbeitgebermarke.
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1 | Kostenloser bAV ‒Check & Potenzialanalyse
Wir prüfen deine aktuelle Gehaltstruktur, berechnen das Einsparpotenzial durch Entgeltumwandlung und zeigen, wie hoch der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss ausfällt. Ergebnis: eine klare Entscheidungsgrundlage, wie viel Netto Mitarbeitende gewinnen und wie stark das Unternehmen Lohnnebenkosten senkt.
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2 | Individuelles bAV‒Konzept & Mitarbeiter‒Workshop
Auf Basis der Analyse entwickeln wir ein maßgeschneidertes Betriebsrenten‒Modell. In einem kompakten Workshop erklären wir Geschäftsführung und Team alle Vorteile, beantworten Fragen und holen die Zustimmung der Belegschaft ein.
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3 | Rechtskonforme Umsetzung & dauerhafte Betreuung
Wir richten den Kollektivrahmenvertrag ein, automatisieren die Meldungen an Lohnbuchhaltung und Versicherer und stellen auf Wunsch ein digitales Service‒Portal für Mitarbeitende bereit. Laufende Anpassungen, gesetzliche Updates und persönliche Beratung sind inklusive – damit deine Betriebsrente dauerhaft rechtssicher, effizient und attraktiv bleibt.
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Torben Kühneweg
Geschäftsführer und Inhaber bei Kühneweg & Partner
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Torben Kühneweg
Geschäftsführer und Inhaber
bei Kühneweg & Partner
Ob du dein Unternehmen zukunftssicher aufstellen oder als Mitarbeiter eine starke Altersvorsorge nutzen möchtest – wir helfen dir, die passende Lösung zu finden. Beantworte uns ein paar kurze Fragen, damit wir einschätzen können, wie groß das Potenzial der bAV in deinem Fall ist.
In einem 15-minütigen Telefonat besprechen wir dann gemeinsam die nächsten Schritte.
Noch Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge?
💰 Was kostet die betriebliche Altersvorsorge und wer übernimmt die Beiträge?
Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) können auf verschiedene Weise finanziert werden:
✅ Entgeltumwandlung: Der Mitarbeiter spart einen Teil seines Bruttogehalts, der steuer- und sozialabgabenfrei in eine Betriebsrente fließt.
✅ Arbeitgeberzuschuss: Seit 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, bei Entgeltumwandlung einen Zuschuss von mindestens 15 % zu leisten (sofern Sozialversicherungsersparnis vorliegt).
✅ Arbeitgeberfinanzierte bAV: Der Arbeitgeber übernimmt die Beiträge komplett – ideal zur Mitarbeiterbindung und Imagepflege. Diese Variante ist freiwillig, wirkt jedoch besonders attraktiv.
Wir entwickeln gemeinsam die passende Finanzierungsstruktur für dein Unternehmen – steuerlich effizient, gesetzeskonform und fair für beide Seiten.
🛠️ Welche Maßnahmen zur betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Die betriebliche Altersvorsorge bietet verschiedene Möglichkeiten zur finanziellen Absicherung im Alter – je nach Unternehmensgröße und Zielsetzung.
Zu den gängigen Durchführungswegen der bAV gehören:
✅ Direktversicherung (einfach & weit verbreitet)
✅ Pensionskasse (oft bei größeren Unternehmen)
✅ Unterstützungskasse (für höhere Beiträge, ohne SV-Pflicht)
✅ Pensionsfonds (fondsgebundene Rentenlösung)
✅ Direktzusage / Pensionszusage (eher bei großen Firmen oder Geschäftsführern)
Je nach Modell profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende von Steuervorteilen, Sozialabgabenersparnis und höherer Rentenleistung.
💡 Auch Sachbezüge, Essenszuschüsse oder Gesundheitsförderung können ergänzend im Rahmen eines Benefits-Konzepts zur Nettolohnoptimierung eingesetzt werden.
📉 Welche steuerlichen Vorteile bringt die bAV?
Beiträge zur bAV sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel steuer- und sozialversicherungsfrei – bis zu bestimmten Grenzen.
💙 Wie stärkt die betriebliche Altersvorsorge die Mitarbeiterbindung?
Eine moderne Betriebsrente zeigt, dass ein Arbeitgeber Verantwortung übernimmt und langfristig denkt.
Mitarbeiter fühlen sich dadurch wertgeschätzt und abgesichert, was ihre Loyalität stärkt und die Fluktuation im Unternehmen spürbar reduziert.
🚀 Wie kann ein Unternehmen eine bAV einführen oder optimieren?
Wir analysieren gemeinsam den Bedarf, prüfen bestehende Lösungen und entwickeln ein individuelles Konzept – einfach und ohne Mehraufwand für die Verwaltung.
💬 Was kostet die bAV-Beratung und wie läuft die Vergütung ab?
Unsere Erstberatung ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In diesem Gespräch analysieren wir deine aktuelle bAV-Situation oder zeigen dir, wie du die Betriebsrente sinnvoll einführen kannst – inklusive konkreter Handlungsempfehlungen.
Wie wir vergütet werden:
✅ In den meisten Fällen arbeiten wir auf Provisionsbasis – das bedeutet:
Für dich oder dein Unternehmen entstehen keine direkten Kosten, da unsere Produktpartner im Rahmen der Umsetzung vergüten.
✅ In Einzelfällen berechnen wir ein Honorar – zum Beispiel, wenn du eine rein konzeptionelle Beratung ohne Produktauswahl wünschst oder eine besonders individuelle Lösung brauchst.
📌 Wichtig:
Du entscheidest erst nach der kostenlosen Erstberatung, ob und wie du unsere Lösung umsetzen möchtest – 100 % transparent, ohne Risiko und ohne Verpflichtung.
💻 Kann ich mich auch online zur bAV beraten lassen?
Ja! Unsere Beratung ist flexibel und digital. Du kannst das Erstgespräch und die Beratung bequem online per Videocall oder persönliche bei uns in Kassel oder dir vor Ort wahrnehmen – ganz nach deinem Wunsch.
🔹 Deine Experten für bAV & Betriebsrente in Kassel, Frankfurt & deutschlandweit
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) – auch bekannt als betriebliche Altersversorgung – bietet Unternehmen, Geschäftsführer und Inhabern viele Vorteile: du kannst nicht nur Sozialabgaben und Steuern sparen, sondern deine Mitarbeitenden durch moderne Vorsorgekonzepte langfristig binden. Ob Direktversicherung, Entgeltumwandlung oder ein Arbeitgeberzuschuss zur Betriebsrente – wir beraten dich umfassend.
Unsere Lösungen sind rechtssicher, digital umsetzbar und individuell auf Unternehmen zugeschnitten – vom Mittelstand bis zum großen Betrieb. Egal, ob du als Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeitende einführen möchtest oder als Angestellter bzw. Beamter nach einer attraktiven Vorsorgemöglichkeit suchst: Wir sind für dich da – in Kassel, Frankfurt und deutschlandweit.
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